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大學(xué)生就業(yè)難的原因： 1、大學(xué)畢業(yè)生的困惑有勞動力市場的需求量與需求結(jié)構(gòu)的緣由。 2、自身沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，一般忠誠度低，而用人單位希望“來者能做”，欲進(jìn)行培養(yǎng)又擔(dān)心會跳槽。 3、家長和本人好高騖遠(yuǎn)，職業(yè)規(guī)劃也不明確，盲目攀比。 4、急于求高薪，沒有認(rèn)識到單位如同學(xué)府，初次工作即為深造與鍛煉。因此，畢業(yè)生還應(yīng)樹立現(xiàn)實(shí)的就業(yè)觀。 擴(kuò)展資料注意事項(xiàng)： 1、信息的安全。應(yīng)該盡量通過正規(guī)途徑(如學(xué)校勤工助學(xué)中心)獲取信息。 2、求職面談。要注意安全切記清楚告訴家人或親友面談的時間和地點(diǎn)，初次面試盡量不飲用點(diǎn)心或飲料，注意面試場地的外觀與對外通道。 3、平時工作時的安全上班時，衣著，態(tài)度，言行均應(yīng)謹(jǐn)慎，不輕言允諾非公務(wù)以外的不當(dāng)要求，剛到新公司應(yīng)先熟悉環(huán)境，謹(jǐn)慎處理不熟悉同事的邀約。 4、加強(qiáng)個人信息保密。不要將個人的所有聯(lián)系方式都提供給招聘單位，一般提供手機(jī)號碼和電子郵件即可，最好不要提供宿舍或者家庭電話。 參考資料來源：百度百科——就業(yè)
做一份“適銷對路”的簡歷 你是否在職業(yè)發(fā)展方向上舉棋不定？你是否想重返以前所從事的行業(yè)？你是否具有復(fù)合能力并可以在多個舞臺上展示自己？ 如果你的答案是“yes”，那么你需要重新檢查自己的求職策略，在簡歷的制作上，也需要重新定位與“包裝”。 許多求職者的簡歷就一種內(nèi)容和形式，在求職中以不變應(yīng)萬變。這種形式的簡歷在描述中往往存在語焉不詳?shù)膯栴}，如“希望在一個發(fā)展?jié)摿π酆?，團(tuán)隊(duì)合作氛圍濃郁的環(huán)境中尋求一個具有挑戰(zhàn)性的職位”，面對此種陳述，人力資源經(jīng)理們往往會有不知所云之感，不能從你的簡歷中獲取有價值的信息，那么你的這份簡歷自然也就是一份無效簡歷。 解決方案：如果你有不止一個職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，最好的辦法就是根據(jù)不同的目標(biāo)制作不同的簡歷。 最有效的簡歷是求職目標(biāo)明確的簡歷。要知道人力資源經(jīng)理日常工作非常之忙，要從數(shù)以百計(jì)的簡歷中挑選出合格的應(yīng)聘者，除非簡歷中應(yīng)聘者的目標(biāo)與條件非常貼近公司的用人要求，否則會很容易從他們手中Pass掉。 如果你不同的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)很相似，應(yīng)仔細(xì)考慮它們之間的關(guān)系，若是所需技能、經(jīng)驗(yàn)等諸方面均很類似，那么一種模式的簡歷也足夠了，但要注意在求職意向中應(yīng)將擬應(yīng)聘職位明確注出，如：采購主管／商務(wù)經(jīng)理。 如果你不同的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)之間并無關(guān)聯(lián)，那么就應(yīng)該根據(jù)不同的目標(biāo)制作不同的簡歷了。 不同的職位需要不同的能力和經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)用人單位的職位描述來組織你的簡歷內(nèi)容，切記只將你相關(guān)的工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)羅列其中，而將不相關(guān)的能力和經(jīng)驗(yàn)棄置一邊，不論你在此方面的實(shí)力有多么的強(qiáng)。在不同版本的簡歷投放不同的用人單位后，應(yīng)對每份簡歷的投放對象、投放時間、公司情況、用人單位的反饋等信息做記錄和跟蹤，這些措施不但會使你對自己的求職過程有更為清晰的了解和掌握，也為你總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高求職成功率提供了一個有效的手段。 最后必須說明的是，你所提供的一切信息必須真實(shí)有效，不同內(nèi)容的簡歷只是將你切實(shí)的工作能力和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)一步細(xì)化，任何加工、編造出來的內(nèi)容都無異于一杯杯苦酒，最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 告訴你求職腳步朝哪兒邁 從近年來的就業(yè)情況看，每年通過勞動力市場就業(yè)的人數(shù)都超過全市總就業(yè)人數(shù)的一半，勞動力市場已經(jīng)成為我市就業(yè)和再就業(yè)的主渠道。而在我市勞動力供大于求的總體狀況難以改變的情況下，通過對勞動力市場供求雙方的分析，可以比較全面地反映出各個行業(yè)、職業(yè)、工種等供求的總體情況和趨勢，有助于求職者了解當(dāng)前就業(yè)形勢，并能夠有針對性地引導(dǎo)求職者按照市場的規(guī)律和市場的需求科學(xué)擇業(yè)，因此求職者對此十分關(guān)注。 唉，活兒越來越不好找了。時下，在市勞動力市場常常能聽到有人發(fā)出這樣的感嘆。果真如此嗎？日前，來自市勞動和社會保障部門的統(tǒng)計(jì)顯示，今年二季度，進(jìn)入大連市勞動力市場的求職人數(shù)為 6.95萬人，用工需求人數(shù)為 4.27萬人，求人倍率為0.62，即在100名求職者中，勞動力市場可向他們提供62個就業(yè)崗位。從市場需求看，勞動力的確仍呈供大于求的趨勢，不少求職者急著上崗，卻總難如愿。然而，另一方面，也有相當(dāng)數(shù)量的崗位虛席以待，甚至求賢若渴，卻很少有人問津，白白閑置，出現(xiàn)了“有活沒人干，有人沒活干”的尷尬局面。對此，我市有關(guān)就業(yè)專家指出，在勞動力供大于求的總體趨勢難以改變的狀況下，求職者要想盡快就業(yè)，如何踏準(zhǔn)市場需求的節(jié)拍，及時調(diào)整自己的擇業(yè)和就業(yè)觀念，選準(zhǔn)崗位是非常關(guān)鍵的一環(huán)。 A何必爭走“獨(dú)木橋”現(xiàn)在，在勞動力市場上，什么工作最難找？回答是，生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工職業(yè)的求職難度最大。有統(tǒng)計(jì)數(shù)字為證：二季度，這類人員求職人數(shù)最多，達(dá)到3.6萬人，而用工需求人數(shù)為1萬人，求人倍率達(dá)到 0.28，幾乎每4個求職者才能有一次就業(yè)機(jī)會，這如同千軍萬馬爭走“獨(dú)木橋”，其就業(yè)難度之大可想而知。事實(shí)上，這一工種的求職人數(shù)近 4個季度一直呈上升趨勢，去年三季度為3227人，四季度迅速上升到 15219人，今年一季度又攀升到 22498人，剛剛過去的二季度更達(dá)到近3.6萬人。這一工種的求職熱度何以居高不下呢？據(jù)市勞動力市場有關(guān)專家分析，由于該工種多是車間流水線崗位，或是從事組裝、包裝、搬運(yùn)工作，專業(yè)技能要求不高，依靠體力勞動為主，眾多年齡超過30歲，已經(jīng)無法繼續(xù)“吃”保安員、營業(yè)員等“青春飯”的求職者都愿意選擇這一職業(yè)。他們認(rèn)為，當(dāng)操作工，既不需要參加培訓(xùn)，下工夫?qū)W習(xí)和掌握比較復(fù)雜的專業(yè)技能，又不太“跌份兒”、丟面子，而且很快就能上崗掙錢，因此這也是少有的幾個他們所能接受，而且能夠勝任的工種之一。不過，有關(guān)專家也同時指出，隨著農(nóng)業(yè)科技含量的加大，還將有更多的農(nóng)村富余勞動力涌入城市，進(jìn)而對應(yīng)聘操作工的城市求職者產(chǎn)生更強(qiáng)烈的沖擊。因?yàn)椋@些農(nóng)村來的操作工更吃苦耐勞，其工作報(bào)酬也相對偏低，許多用工單位往往更愛錄用。事實(shí)也正是如此。在二季度需求小于求職缺口最大的 10個職業(yè)排行榜上，操作工一馬當(dāng)先，市場缺口高達(dá) 2.6萬人，很多人本想盡快上崗，卻遲遲未能如愿以償；緊隨其后的是營業(yè)員，缺口達(dá)到 3522人；機(jī)動車駕駛員，缺口也有3209人之多；再之后是秘書、保安保衛(wèi)人員、中式烹調(diào)師、財(cái)會人員、收銀員、客房服務(wù)員、保管員。在這10個工種中，從求人倍率看，求職難度最大的是機(jī)動車駕駛員，求人倍率為 0.07，也就是說每14個駕駛員求職者當(dāng)中，只有一個人會得到工作機(jī)會；其后依次是秘書、營業(yè)員、保管員，求人倍率依次是 0.14、0.15和0.16。而客房服務(wù)員、保安保衛(wèi)人員、中式烹調(diào)師、收銀員、財(cái)會人員和操作工，求人倍率也都在0.20左右。對此，我市勞動力市場的有關(guān)專家指出，與其擠在就業(yè)的“羊腸小道”上找不到出路，還不如及時轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，另尋蹊徑。實(shí)際上，當(dāng)許多求職者走出自己“畫地為牢”的小圈子后，很快就會發(fā)現(xiàn)眼前豁然開朗：就業(yè)的路本有千萬條，就業(yè)的天地其實(shí)很廣闊。 B就業(yè)崗位在哪里市勞動力市場的用工需求信息顯示，二次產(chǎn)業(yè)需求在第二季度異軍突起，強(qiáng)力攀升，達(dá)到 1．4萬人，占需求總數(shù)的33%，與同期比增加了22個百分點(diǎn)，是惟一一個需求超過去年同期的產(chǎn)業(yè)。這當(dāng)中，除了需求1萬名左右的操作工外，其余絕大部分是招用技術(shù)工人，而求職者卻寥若晨星。比如，車工需求人數(shù)達(dá)到 841人，而求職人數(shù)只有107人，也就是說每 7個崗位只有一個求職者應(yīng)聘。鉗工需求人數(shù)達(dá) 389人，而求職人數(shù)只有 120人。在二季度，這兩個工種雙雙“躋身”需求大于求職缺口最大的10個行業(yè)之中。二季度，整個市勞動力市場技術(shù)工人需求多達(dá)3650人，但求職者只有2110人，閑置的崗位多達(dá)1540個。為什么會出現(xiàn)這種情況呢？有關(guān)專家分析指出，現(xiàn)在，許多年輕人怕吃苦、嫌受累，在擇業(yè)時拈輕怕重，不愿從事車鉗銑刨等技術(shù)工作，造成許多中等技術(shù)學(xué)校招生“吃不飽”，每年培養(yǎng)出來的相應(yīng)技術(shù)工人越來越少。另一方面，我市不少下崗、失業(yè)人員原本就是技術(shù)工人，其中還不乏經(jīng)驗(yàn)豐富的好手，現(xiàn)在仍身手敏捷，他們之所以未能重操舊業(yè)，在很大程度上是因?yàn)槿鄙僖粡埪殬I(yè)資格證書。實(shí)際上，下崗失業(yè)人員只要參加有關(guān)部門組織的免費(fèi)培訓(xùn)，擁有一張職業(yè)資格證書并不是什么難事。而從趨勢看，隨著企業(yè)改制進(jìn)一步深入，以及企業(yè)自身的發(fā)展和市場競爭的加劇，工業(yè)企業(yè)對熟練工人、技術(shù)工人的需求還將繼續(xù)走高，特別是對技術(shù)含量高工種的專業(yè)技工需求將越來越大，技術(shù)工人將是今后一段時間內(nèi)勞動力市場多方追捧的“寵兒”。特別是一些新辦工業(yè)企業(yè)為了招到可用的技術(shù)工人，不僅放寬了年齡限制，還大幅度地上調(diào)了工資待遇。毫無疑問，這是一塊就業(yè)和再就業(yè)的“沃土”。有關(guān)專家認(rèn)為，仍在勞動力市場內(nèi)徘徊的下崗失業(yè)人員不妨試著去參加一些針對下崗失業(yè)人員的免費(fèi)培訓(xùn)，待取得一張職業(yè)資格證書后，再去求職，或許能打出一片新的就業(yè)天地來。另外，二季度勞動力市場需求信息顯示，還有不少就業(yè)崗位等著下崗、失業(yè)人員“加盟”：新興的社會服務(wù)業(yè)是當(dāng)前吸納就業(yè)的重要渠道，需求比例一直占需求總數(shù)的20%左右，預(yù)計(jì)用工需求量還將上升；衛(wèi)生體育方面，二季度用工需求達(dá)到 3033人，占用工需求總數(shù)的7.1%。隨著政府在這一領(lǐng)域投資力度的加大，也吸引了大量民間資本進(jìn)入，推動了行業(yè)的整體發(fā)展，用工需求也隨之持續(xù)上升；批零餐飲業(yè)的用工需求量仍排第一位，預(yù)計(jì)天津街、西安路兩條商業(yè)街改造完成后，這一行業(yè)的勞動力需求量還將有大的增長。